lady rosenred

laf olsun torba dolsun mantalitesiyle entry yazanlara karşı sitem eden cümle.ancak ukdeyi veren arkadaşın da türkçeden bihaber olması dolayısıyla saçma bir ukdenin ortaya çıkması kaçınılmaz olmuş.

(bkz: entry sayısı artsın diye saçma sapan entry girmek)
ayrıca;
(bkz: laf olsun diye ukde vermek)

ithalatçının bankasının hazırladığı akreditif metnine denir.akreditif küşat mektubu şu bilgileri kapsar;

-akreditifin şekli (dönülebilir-dönülemez)
-numarası
-düzenlenme yeri ve tarihi
-geçerlilik süresinin sona erdiği tarih ve yer
-amirin ismi ve adresi
-lehdarın ismi ve adresi
-ihbar bankasının ismi ve adresi
-akreditifin döviz tutarı
-teslim şekli
-akreditifin ibrazda ödemeli veya vadeli poliçe kabullü veyahut vadeli ödeme nevinden hagisi olduğu
-kısmi yükleme ve aktarmaya izin verilip verilmediği
-sevk yeri, sevkiyatın şekli ve varış yeri
-yükleme vadesi
-malların tanımı
-istenilen vesaik
-vadeli poliçe kabullü akreditiflerde istenilen poliçenin tarifi
-ilave şartlar
-rambursmanın şekli
-ihbar/teyit eden banka masraflarının hangi tarafa ait olduğu
-vesaikin yükleme vesikası tarihinden itibaren ibraz süresi
-akreditifin teyitsiz veya teyitli olduğu
-akredetifin lehdara ihbar şekli
-akreditifin "vesikalı krediler için yeknesak teamül ve uygulamalar"ına tabi olarak düzenlendiğine dair açıklama.

türkçesi itaat etmek,söz dinlemek olan ingilizce kelime.

allah yazdığın entryleri muhteşemlere layık etsin abicim,allah berbatlardan korusun ablacım,allah jedinin gazabından korusun,allah bilgi sözlük airlinesle yolculuk nasip etmesin inşallah abicim/ablacım.. şeklinde devam edebilitesi yüksek bilgiç söylemi.

yeni bir yazar.biraz geç oldu ama hoşgelmiş hem de dobra dobra gelmiş ne iyi etmiş.

an itibariyle fatenla coşmaktayız.radyoya gelmeyenler neler kaçrdıklarının farkında değiller..

sözlükten medet uman bilgicin geldiği son nokta.bundan sonra ne isteseler kabahat bulunamaz zira sözlüğü o kadar benimsemiş o kadar insanlaştırmıştır ki tıp biliminin bile bu konuda çare bulabileceğini sanmıyorum..ha ama çıkmadık candan ümit kesilmezmiş sözüne canı gönülden inanarak bu bilgici ya da bilgiçleri muhteşem ver bilgicim başlığına yönlendiresi geliyor insanın.

ortaçağ’da otoriter devletlerin kurulması ile ortaya çıkan bu sistem,muhakeme makamları sadece yargılama makamlarından ibaret olan ve sanığı muhakeme kişisi değil de muhakeme objesi olarak gören bir sistemdir.

tr: isteme kipi.

(bkz: sarışınların kendini nimetten sayması)

(ara: nimetten sanmak)
(ara: nimetten saymak)

ne kadar sıkıcı,bunaltıcı,kasvetli,soğuk olduğu söylense de bir başkadır ankara.hiç bir şey yapamasanızda çıkıp şöyle bir dolaşmak kızılayda,ulusda,bahçelievlerde vs. kafidir zannımca.zira trabzon gibi bir şehirde yaşıyorsanız ve çıkıp dolaşmak istediğinizde gezebileceğiniz tek bir cadde ve sokak olması dolayısıyla asıl sıkıcı olan şehrin hangisi olduğu konusunda bir durup düşünebilirsiniz..

dudakları büzerek soluğu bir şey üzerine hızla vermek,üfürmek.

bir de bunlara düğünlerde gelinlik giydiriler..sanırım "bir kısmeti çıkarda büyüyüp başımıza bela olmadan hemen eveririz" düşüncesiyle hareket ediyor ebeveynler.başka türlü neden bir ana-baba küçücük çocuğuna düğüne giderken gelinlik giydirip,makyaj yaptırır ki?

(bkz: her pazartesi diyete başlamak)

"takıntı derecesinde ada sevdalısı olmak" anlamına gelen kelime.yazar lawrence durrell,bu kelimeye ilk kez gideon’un karalama defterlerindeki,tıp bilimine girmemiş hastalıklar listesinde rastlamış ve "reflections on a marine venus" kitabında bu kelimeyi kullanmıştır.

nüfus esasına göre ilçelerden belirlenen sayı kadar genel seçimle 5 yıl süre için seçilen üyelerden oluşur.il özel idaresinin genel karar organıdır.yılda iki defa (mayıs ve kasım aylarında) 30’ar gün olağan toplantı yapar.gündemindeki konuları tamamlayamazsa olağan toplantıyı 10’ar gün uzatabilir.ayrıca olağanüstü de toplanabilir.il genel meclisinin başkanı vali’dir.vali’nin bulunmadığı toplantılarda,meclise 1.başkan vekili başkanlık eder.il genel meclisi,il özel idaresinin yatırım programını ve bütçesini yapar ve kendi üyeleri arasından il daimi encümenini seçer.

doğum günün kutlu olsun..mutluluk,başarı hep seninle olsun.

ayrı düşmüştür iki kalp..biri uzak bir şehirdedir,diğeri ise kendi iç dünyasında kaybolmuştur.birbirlerini delicesine sevmelerine rağmen hayat bu ya bir daha kavuşmamak üzere ayrılmışlardır.ancak unutamamışlardır birbirlerini ve yaşadıklarını.bazen öyle ararlardı ki birbirlerini dünyada bundan büyük dert,bundan büyük sıkıntı olamazdı herhalde..işte o anlarda özlem kavururdu yüreklerini,gözyaşları sel olup akardı.ufka dalar giderdi gözleri,yüreklerinde umuttan eser olmadan.özlemek bu kadar mı zordur..peki ya umutsuzca özlemek??

funika, 1985 yılında 5 kişilik bir dış ticaret firması olarak denizli’de kurulmuştur. 1986 yılında ise 8 dikiş makinası ile bornoz üretimine başlamıştır. sırasıyla konfeksiyon, dokuma ve boyama bölümlerinin tamamlanmasıyla 1993 yılında entegre bir yapıya kavuşmuştur.

opel ve chevrolet marka araçların denizli bayiliği ve entegre bir yapıya sahip yerel medya kuruluşu deha medya grubunun da katılımıyla funika sektörel zenginliğini artırıp, 1996 yılında holding çatısıyla örgütlenmesini tamamlamıştır.

aynı yıl kurulan funika vakfı ile de toplumsal sorumluluklarını yerine getirmeyi amaçlamış ve hızlı bir kurumsallaşma sürecine girmiştir.

1996 yılında başlayan kurumsallaşma süreciyle birlikte, türkiye şartlarına uygun hale getirilen japon işletmeciliği sistemi’ni grup şirketlerinde uygulamaya başlamıştır. funika, özünde insanlığa ve ülkesine hizmet etme düşüncesiyle yola çıkmış olup, içinde yaşadığı topluma yararlı işler yapan örnek bir kuruluş olma idealini taşımaktadır. funika yarı okul görünümünde bir kuruluştur.

funika grubu işletmecilik anlayışı japon yönetim tekniklerinin temel alındığı bir bileşimdir. havai’de jaims işletmecilik enstitüsünde japon işletmeciliği konusunda ihtisas yapan ilk ve tek türk olan ve halen holding yönetim kurulu başkanı olan nuri sözkesen, bu işletmecilik sitemini türkiye’ye uyarlayarak funika’da uygulamasını sağlamıştır. 2002 yılında jaims işletmecilik enstitüsü’nün yaptığı ve topluma katkı, profesyonellik ve öğretilenlerin uygulama sonuçlarını içeren değerlendirmede 30 yıldaki 20700 mezun arasında "seçkin mezun ödülü" nü alan üç kişiden biri olmuştur.

önce insan felsefesinden hareketle çalışanlarına gerekli yetkiyi veren bu sistemde, takım çalışması her şeyden üstün tutulmuştur. idari personel açık ofis sistemiyle salonlarda birlikte çalışır. herkes olan biteni yakından takip edebilmekte ve kararların hızlı alınmasına olanak sağlanmaktadır. her konuda uygulanan şeffaflık politikası sonucunda demokratik bir aile ortamı oluşmuştur. yönetim kurulu başkanının da tek oy hakkı olduğu bu sistem, bireysel becerilerin de ortaya çıkmasına imkan tanımaktadır.

japon modeli işletmeciliğin ülkemizde nadir uygulayıcılarından olan funika grubu’nun kendi bestelediği bir marşı da bulunmaktadır.

"funika" ismi, nuri sözkesen’in japonya’da ihtisas yaptığı, 1984 yılında stajyer olarak bulunduğu 3 firmanın ilk hecelerinin bir araya gelmesiyle oluşmuştur.
bilgisayar firması fujitsu’nun "fu" hecesi, demir-çelik ve mühendislik firması nihon kokan’nın "ni" hecesi ve dış ticaret firması kanematsu’nun "ka" hecesi funika’yı yaratmıştır.

kurumsallaşma ve profesyonelleşme yolunda önemli adımlar atan ve denizli’ye öncülük eden funika grubunda; 2002 yılında isim ve renkler haricinde yeniden bir görsel kimlik oluşturma süreci başlamıştır. logolardan basılı evraklara, binalar iç ve dış dekorasyonundan araçlara, ürün etiketlerinden görevlilerin kıyafetlerine ve çevre düzenlemelerine varıncaya kadar yeni standartlar belirlenmiş, uygulamaya konmuş ve 2004 sonu itibariyle tamamlanmıştır. funika markalaşma yolunda adım adım ilerlemektedir. sadece görsel kimliği ile türkiye’deki ilk 20 firma arasına girmiştir.
bu kimliğin bir parçası olarak yeniden tasarlanan kurumdışi imaj dergisi ise türkiye’deki en iyi 10 kurum dergisi arasında yer almaktadır.

http://www.funika.com.tr/

gövdesi odunsu,öz suyu yapışkan,süt kıvamında,yaprakları oval biçimli,parlak ve kalın,sıcak ülke bitkisi,lastik ağacı.