bu tür kuruluşlarda cep telefonu kullanımına kısıtlamaların getirilebildiği hepimizce malum. ancak artık tamamen yasaklanmaları da mümkün hale geldi. aksi halde, işvereni çalışanın iş akdini iptal edebilecek.
sgk, "mesai saatleri içinde, işyeri ve iş düzenini bozucu nitelikte özel cep telefonu görüşmelerinin yasaklanması işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilebilir" görüşünde.
neden bekliyorsun?
bu sözlük, duygu ve düşüncelerini özgürce paylaştığın bir platform, hislerini tercüme eden özgür bilgi kaynağıdır.
katkıda bulunmak istemez misin?