sorun erkekler kadınların ve erkeklerin otoritesini genelde kabullenirlerken,
kadınların erkeklerin otoritesini kabullenip, kadınların otoritesini kabullenmemelerinden ibarettir.
yani genelde kadınlar kadınların otoritesini geç kabullenir, işin içine duygusallık karışır, sistem verimliliği düşer. bu yüzden yönetici adayları genelde erkek olur. (sektöre, departmana, personel politikasına göre değişiklik gösterebilir ama genel eğilim budur)
not: berbat yağmadan belirteyim, bu iş dünyasının yavaş değişen gerçeklerinden biri. otorite kurulmadan hiyerarşi olmaz.
neden bekliyorsun?
bu sözlük, duygu ve düşüncelerini özgürce paylaştığın bir platform, hislerini tercüme eden özgür bilgi kaynağıdır.
katkıda bulunmak istemez misin?