ki$ilerin görev tanimlarina göre yıl içinde yapacakları işlerin ölçülebilirlik bazinda hedefler haline getirilerek degerlendiren bir yönetim sistemidir.sistemde; hedefler ki$iler tarafindan degerlendirilir ancak bir üst yönetici tarafından buna baglı olarak puanlama ve derecelendirme yapılır.ki$i hedeflerinin yanında $irket hedefleri de yıl sonuna kadar belirlenir.yıl sonunda alınan raporlar-dökümanlar vs ile hedef gerçekle$tirme oranlarına göre prim sistemi devreye girer.
performans yönetim sistemi
gecen yil %135 ile prim kazandigim sistemdir. beklentileri cok dusuktu sanirim. bu yil ayni hataya dusmezler.
ancak $irketlerin genelde $irket hedeflerini gerçekle$tiremedigini belirterek ,çalı$anlarina prim vermek istemedikleri sistemdirde ayrıca.
robot süpürge
bebek maması
aptamil bebek maması
en ucuz klima fiyatları
klima fiyatları
dubai vize
sözlük scripti sütyenli atlet
şişli escort görükle escort türkçe seks hikayeleri izmir escort sakarya escort hatay escort izmir escort ankara escort
çankaya escort maltepe escort buca escort denizli escort denizli escort çiğli escort şirinevler escort çekmeköy escort
Anadolu Yakası Escort istanbul escort
şişli escort
esenyurt escort
beylikdüzü escort marmaris escort
konya escort
neden bekliyorsun?
bu sözlük, duygu ve düşüncelerini özgürce paylaştığın bir platform, hislerini tercüme eden özgür bilgi kaynağıdır.
katkıda bulunmak istemez misin?