insan kaynakları yönetiminin islevleri

1- çalışanlara eşit davranmanın sağlanması,

2- iş analizleri ile çalışanlarda aranacak niteliklerin saptanması,

3- işletmenin personel ihtiyacının saptanması,

4- personel seçimi ve işe alınması,

5- çalışanların eğitimi ve geliştirilmesi,

6- örgütsel gelişim için programlar hazırlanması,

7- çalışanların performansını artırıcı sistemler oluşturulması,

8- kariyer planlamasında çalışanlara yardımcı olunması,

9- çalışanlar için söz konusu olabilecek tazminatlar bakımından bir

sistem kurulması ve geliştirilmesi,

10- işletme ve sendika arasında hakemlik yapılması,

11- işletme disiplin ve şikayet mekanizmalarının oluşturulması,

12- çalışanların performansını etkileyebilecek bireysel sorunlarla ilgilenilmesi,

13- işletmede işçi sağlığı ve iş güvenliği organizasyonunun oluşturulması,

14- işletme içi iletişim sisteminin oluşturulması.



http://www.ikhurriyet.net/insankaynaklarinedir2.htm

(bkz: insan kaynakları)